Celaya, Gto., por: Redacción.- El ex regidor José Agustín Gaspar Aguado, quien se caracterizó en la pasada administración por promover el incremento de sueldo a los miembros del Ayuntamiento, faltar con frecuencia a las reuniones en consejos y organismos en los que estaba comisionado, y que citó escasas veces a la Comisión de Contraloría, fue contratado por el gobierno de Celaya como Director de Innovación Gubernamental.
Tendrá un sueldo de más de 41 mil pesos según confirmó la Oficial Mayor, Mireya Villagómez Molina, quien dijo que cumple con el perfil y cuenta con la preparación académica.
“En su preparación académica cubre con el perfil como director de Innovación, además de la experiencia y trayectoria que él ya tiene aquí dentro de la presidencia, que conoce la estructura, lo invitamos a que viniera a trabajar con nosotros, por su preparación académica”, dijo la funcionaria.
Gaspar Aguado dijo que está dispuesto a “ayudar para que la administración pueda dar mejores servicios a los ciudadanos y las ciudadanas”.
De acuerdo con el Reglamento de la Administración, Gaspar Aguado tendrá 16 atribuciones y las demás que se establezcan en disposiciones jurídicas aplicables o las que le instruya y faculte la persona titular de la Oficialía Mayor y tendrá a su cargo la Jefatura de Desarrollo Organizacional, y la Jefatura de Profesionalización de los Servidores Públicos.
Según el reglamento: “La Dirección de Innovación Gubernamental es el área encargada de diseñar y proponer modelos administrativos de buen gobierno, utilizando métodos, herramientas y criterios que permitan la optimización continua de las estructuras, sistemas y procedimientos de la Administración, bajo un marco de calidad enfocada a la satisfacción ciudadana”.
Entre sus atribuciones están: Diseñar, proponer y actualizar las Estructuras Organizacionales funcionales acordes a las necesidades de la Administración Municipal; Diseñar, proponer y dirigir el análisis y mejora continua de los procesos de la Administración Pública Municipal Centralizada; Actualizar el modelo de competencias laborales, así como las descripciones de puesto; Evaluar el clima laboral de las dependencias de la Administración Pública Municipal Centralizada, así como proponer mecanismos para la mejora del mismo; Generar y aplicar un modelo de Evaluación al desempeño enfocado en la profesionalización de los Servidores Públicos; Valuar los puestos de las distintas estructuras organizacionales de la administración; Proponer a través del modelo de competencias laborales la capacitación necesaria para los diferentes niveles de puestos que existen en la Administración Municipal Centralizada; Generar los diagnósticos de necesidades de capacitación; Dar seguimiento respecto al cumplimiento de los contratos o los convenios de colaboración en materia de capacitación; Realizar a la persona titular de la Oficialía Mayor, la propuesta del tabulador de sueldos de la Administración Pública Municipal; entre otras.
Para cumplir con estas responsabilidades, Gaspar Aguado habló de su perfil: “Yo soy Licenciado en Pedagogía, tengo una especialidad en entrenamiento organizacional y dirección ejecutiva y dentro de las actividades que estamos realizando, ya tenemos nuestro plan de capacitaciones, esta semana pasada inició el cuestionario para detectar las necesidades de capacitación, estamos elaborando también las propuestas para las guías de perfiles de puesto, de elaboración de los organigramas”.
La Titular de la Oficialía fue cuestionada respecto a si hicieron el análisis de varios perfiles para seleccionar al más adecuado y aclaró que no, que fue una invitación directa.
“Hemos hecho una dinámica de cambios aquí como en los equipos de fútbol, hemos hecho movimientos internos y bueno invitamos al licenciado a trabajar como él comentaba por su maestría que va muy enfocado a la estructura que tenemos en la dirección que está a cargo, que es parte de capacitación desarrollo y él tiene también ya experiencia aquí en el ámbito público, entonces nos pareció que es la persona adecuada, este perfil idóneo para que desarrolle esas actividades”.
La Oficial dijo que el exregidor es la tercera persona que ocupa esta área en lo que va de la administración, los dos anteriores fueron enviados a atender otras necesidades del gobierno municipal.
