Guanajuato Gto.- La Comisión de Derechos Humanos y Atención a Grupos Vulnerables realizó una mesa de trabajo para analizar una iniciativa de reforma a la Ley para las Personas de la Diversidad Sexual y de Género del Estado de Guanajuato y sus Municipios, a fin de normar y aprobar una política de inclusión laboral para personas transgénero, travestis, transexuales y no binarias al servicio público del estado, garantizando sus derechos a tener un empleo digno y remunerado, evitando la discriminación a la que son sometidos diariamente.
Los asistentes señalaron una falta de claridad en los alcances del dictamen, advirtiendo una discrepancia entre la exposición de motivos, enfocada inicialmente en personas trans, y el decreto final, que utiliza el concepto más amplio de población LGBTIQ+, por lo que sugirieron valorar un enfoque diferenciado, argumentando que las personas trans enfrentan una discriminación estructural y violencia transmisógina específica que hace que el mercado laboral formal les sea particularmente inaccesible, a diferencia de otros sectores de la diversidad sexual.
Asimismo, se observó una limitación en el ámbito de aplicación de la reforma; se dijo que la iniciativa solo abarca a los tres Poderes del Estado, dejando fuera a los organismos autónomos constitucionalmente reconocidos y a los 46 municipios; se instó a ampliar el marco jurídico para asegurar que la inclusión sea efectiva en todo el sector público de Guanajuato, evitando exclusiones en los ordenamientos locales y municipales.
Además, algunos sectores de la mesa cuestionaron la viabilidad de la propuesta tal como está redactada, debido a que las reformas planteadas no guardan una relación directa con la perspectiva de género y diversidad expuesta en los motivos iniciales.
Finalmente, recordaron que la vigente Ley para las Personas de la Diversidad Sexual y de Género del Estado de Guanajuato y sus Municipios ya contempla como objeto garantizar el derecho al trabajo, por lo que hicieron un llamado a que cualquier modificación fortalezca los mecanismos de implementación real y no resulte en una duplicidad normativa o en una falta de precisión técnica que vulnere los derechos de las personas trans y no binarias.
Al hacer uso de la voz, la diputada Ana María Esquivel Arrona destacó que, tras escuchar a los representantes de la diversidad sexual en las mesas de trabajo anteriores, existe una clara concordancia entre las necesidades sociales y las instancias técnicas. También subrayó el compromiso de tomar en cuenta todas las consideraciones vertidas para lograr una armonización legislativa que respete tanto el fondo como la forma y técnica adecuada, asegurando que la propuesta sea jurídicamente viable y socialmente efectiva.
En su intervención, el legislador David Martínez Mendizábal indicó que el enfoque de derechos humanos debe ser el faro que guíe la actuación pública y el trabajo legislativo. Además de que las estadísticas revelan que el 80% de la población a la que se dirige la iniciativa enfrenta dificultades para acceder a un empleo, así como actos de discriminación y violencia en los centros de trabajo.
Finalmente, agradeció las participaciones de las autoridades presentes por dejar ver las inconsistencias y fallas de redacción en la propuesta actual que deben solventarse.
En la reunión estuvieron presentes la diputada Ana María Esquivel Arrona y el diputado David Martínez Mendizábal.Todos ellos acompañados por representantes de la Secretaría de Derechos Humanos; Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato; del Instituto de Planeación, Estadística y Geografía del Estado de Guanajuato; de la Consejería Jurídica del Ejecutivo; asesores de diferentes grupos parlamentarios; y personal de diferentes áreas del Congreso del Estado de Guanajuato.
