Celaya, Gto., por: Redacción.- En el primer trimestre de este año el gobierno de Celaya pretende tener ya lista la nueva Unidad de Atención a la Diversidad Sexual.

De acuerdo con la “Ley para las Personas de la Diversidad Sexual y de Género del Estado de Guanajuato y sus Municipios” esta unidad debía estar creada en septiembre de 2024 con la finalidad de garantizar de forma progresiva el pleno ejercicio de los derechos humanos de las personas de la diversidad sexual y de género.

El Secretario del Ayuntamiento, Daniel Nieto Martínez, informó que ya el Ayuntamiento tiene la propuesta de reglamento que permita la creación de esta unidad.

Recordó que la administración pasada tenía la obligación de crear esta área lo cual omitió.

“Desde que tomamos el 10 de octubre posesión de la administración empezamos a trabajar en la creación, ya que la administración pasada dejó pasar dos meses donde se tenía que empezar a modificar la reglamentación, que es un primer paso, y a la creación de la unidad municipal que nos exige la ley”, señaló el Secretario del Ayuntamiento, Daniel Nieto Martínez.

“Hemos venido trabajando con los colectivos primero para darle forma a la estructura que debe tener la Unidad Municipal, y sobre esa reglamentarla, ya que si la reglamentamos previamente, pues sería ocioso, creando la unidad tendríamos que modificar el reglamento. Entonces, ya se presentó en la Comisión de Gobierno una propuesta para que se trabaje como reglamento, y me parece que ellos ya lo turnaron a la Oficialía Mayor para que la Dirección de Innovación vea la estructura del organigrama que se va a conformar, y sobre esa estructura ya crear la Unidad de diversidad”, agregó.

De acuerdo con la “Ley para las Personas de la Diversidad Sexual y de Género del Estado de Guanajuato y sus Municipios”, esta unidad tendrá la facultad de: “Dirigir y coordinar los programas y acciones en materia de atención a la diversidad sexual y de género; Proponer al ayuntamiento el programa municipal en materia de diversidad sexual y de género; Difundir y promover el respeto de los derechos de las personas de la diversidad sexual y de género en el municipio; Establecer mecanismos de vinculación para la difusión, promoción, fomento e investigación en materia de diversidad sexual y de género; Aplicar las políticas públicas integrales de diversidad sexual y de género en atención a los principios rectores de esta Ley, con enfoque de derechos humanos; Otorgar reconocimientos y estímulos, con la aprobación del Ayuntamiento, a aquellas personas de la diversidad sexual que se hayan destacado en el ámbito del desarrollo de la diversidad sexual y de género; Realizar investigaciones en materia de diversidad sexual y de género; Presentar al Ayuntamiento, para su aprobación, los proyectos de convenios o acuerdos de coordinación o colaboración, así como supervisar la ejecución de los que hayan sido aprobados por el Ayuntamiento, en materia de diversidad sexual y de género; y Las demás que le otorguen esta Ley o el Ayuntamiento.

“Tenemos que sacarla lo más pronto posible. Tendrá que ser en este mes, a más tardar en el siguiente, donde ya tengamos la unidad trabajando. Ambas unidades, tanto la de migrantes como la de diversidad sexual, forman parte de la protección propia de los derechos humanos y la promoción de la no violencia, de la no discriminación, por ello queremos que sean parte de la Coordinación de Derechos Humanos, fortalecer esta Coordinación de Derechos Humanos para que estas unidades puedan desarrollar sus actividades propias, tal como lo señala la ley, como lo vamos a plasmar en el reglamento”.

Dijo que para cada área será necesario contratar a alrededor de 5 personas para que más que tener una estructura obesa sean funcionales.

“El número de personas que tendrá cada área lo determinará el área de innovación gubernamental de acuerdo al presupuesto que haya para para esta creación de plazas, e incluso echar mano de algunas plazas que a lo mejor no están siendo funcionales o que están un poco de más en algunos espacios”.

Respecto a las reuniones que sostuvieron con representantes de la comunidad LGBTTTIQ+ explicó que dejaron claro que lo principal es que el tema no se politice, sino sea un tema realmente de protección a los derechos humanos y de una promoción al respeto de la dignidad humana.

“El perfil es deseable que conozca perfectamente los temas inherentes e intrínsecos a la comunidad, que conozcan perfectamente el tema de derechos humanos, de respeto a los derechos humanos, que tengan el compromiso de trabajar por la comunidad”.

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